talent

Organisatie ontwikkeling


Coaching tickets


Tegenwoordig stimuleren steeds meer organisaties hun medewerkers om de verantwoordelijkheid voor hun eigen loopbaan op te pakken. Binnen de bewegingsvrijheid van de organisatie krijgen medewerkers de kans om te werken aan hun talenten en ontwikkelpunten en worden ze aangemoedigd om na te denken over hun ontwikkeling op loopbaangebied. Coachingstrajecten op gebied van loopbaanontwikkeling en talentontwikkeling zijn dan ook bijna niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Nomilis biedt ook ondersteuning op dit vlak. In de meeste gevallen wordt een heel traject uitgerold om de medewerker te ondersteunen bij zijn of haar loopbaan. Maar niet alle medewerkers hebben behoefte aan een intensief traject. Sommigen willen graag sparren over zaken waar zij tegen aan lopen, hebben een concrete loopbaanvraag of willen een specifiek talent uitwerken. Om die reden introduceerden wij onlangs de Coachingtickets. De organisatie biedt daarbij haar medewerkers de mogelijkheid om (redelijk) vrijblijvend één of meerdere gerichte gesprekken aan te gaan met een professional op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.


Het doel van het gebruik van de Coachingtickets is, om de medewerker de gelegenheid te bieden om samen met een professional te sparren over onderwerpen waar hij of zij tegen aanloopt, zoals:


  • koersbepaling en loopbaanoriëntatie
  • problemen op het werk
  • time-management
  • assertiviteit
  • concrete ontwikkelpunten
  • problemen waar je als mantelzorger tegen aan loopt
  • omgaan met stress (zie onze brochure ‘preventieve begeleiding chronische werkstress’ en ‘workshop preventie burnout’)

  • Onderwerpen die verder aan bod kunnen komen tijdens de coaching betreffen onder meer interpersoonlijke communicatie, emotiemanagement en persoonlijke profilering. Desgewenst kunnen er testen worden ingezet, zoals de 360 graden perceptietest of de drijfverentest. Ook kunnen kandidaten oefenen via rollenspellen die eventueel op video kunnen worden opgenomen en teruggekeken.


    Voordelen Coachingtickets


    Wij hebben de voordelen van het gebruik van de Coachingtickets voor u op een rijtje gezet:


  • Het stelt de medewerker in staat om een aantal keer per jaar allerlei thema’s op loopbaangebied of persoonlijke ontwikkeling te bespreken met een professional (Continue Ontwikkeling);
  • De medewerker krijgt inzicht in zijn persoonlijke processen en handvatten ter verbetering aangereikt, hetgeen voor een ‘boost’ in de ontwikkeling zorgt;
  • Laagdrempelig: sommige medewerkers zien op tegen een compleet coachingstraject maar hebben wel de behoefte om bepaalde onderwerpen te kunnen bespreken met een professional buiten de organisatie;
  • De medewerker werkt pro-actief aan zijn of haar loopbaanontwikkeling;
  • Preventie chronische werkstress: het is gebleken dat bij medewerkers met stressklachten preventieve begeleiding effectief is om te voorkomen dat zij op termijn burnout raken. Ook kan door het gebruik van het Coachingticket al in vroegtijdig stadium bekeken worden of iemand al tekenen van burnout vertoont.


  • © 2018 nomilis Loopbaan Psychologen - Alle rechten voorbehouden | Privacy statement